「やめちまえ」の語感がよく、また使ってしまいました。下品な言葉でスイマセン。
さて、本題。asahi.com「ワタミがアルバイトに賃金未払い 内部告発の店員を解雇」（http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200805310115.html）
によると、 屐屮錺織潺奸璽疋機璽咼后廖蔑）がアルバイト店員の勤務時間を一部切り捨て、正当な賃金を支払っていなかったとして北大阪労働基準監督署の是正勧告を受け、２１７人に計約１２００万円の未払い賃金を支払」い、◆峺掬弘?裡横安紊涼棒が「内部告発に対する報復で解雇された」と主張。同社に慰謝料などを求める訴訟を２日にも起こす考えだ」という。
まず、 これは、各種報道機関が報じていることなので、おそらく間違いないだろう。また、これは、ワタミだけが悪いとは言えないようだ（上記サイトによると、「大手ファストフード店が３０分単位の切り捨てで是正指導を受けたことが、０５年夏に発覚」しており、飲食店では常識だった可能性があるから）。
asahi.comから引用したのは、△書いてあるからである。企業ヨイショのところがあるから他の報道機関は△書けなかったのか（細かくは見ていないので書いてあったかもしれない）、訴えの提起の段階だから勇み足を避けたのか、朝日が左だからか。
こんなことはどうでもいいが、△砲弔い鴇綉サイトから引用すると、「元店員は、０６年８月にワタミフードサービスの社員から「労基署に行くような人は企業にとってリスク」と退職を迫られたと主張」しているようだ。一方、ワタミフードサービス「社は解雇理由について「店長への暴力でけがをさせたため」と説明」しているとのこと。
元店員と、ワタミフードサービスのどちらの証拠が優越しているかの勝負になるが（実際の出来事ではなく）、直感的には、元店員が言われたようなこと、言い逃れのために別な理由を拵えること、ともにありそうだと思う。
とにかく、誠に強引ながら、この件について言えることは、渡邉美樹さんには教育を語る資格がないということである。
，砲弔い討蓮￢鸞や決まりごとを守るという、ごく当たり前のことができていないからである（もっとも、おかしな約束や決まりごとは変えるべきであることとセットで考えないと意味がないが）。
もし△里海箸証明されれば、ワタミフードサービスはイジメをするということで、イジメをしてはならないというごく簡単なことを守れていないからである。
渡邉美樹さん、教育について二度と語るな！学校法人郁文館夢学園理事長もやめちまえ！
