自治体の臨時雇用が、思ったほど人気がないそうだ(詳細は右記のYOMIURI ONLINEで。http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090216-OYT1T01252.htm
）。
もっとも、都市部(人気なし)と地方(人気あり)では違うようだし、雇用形態（「１００人の枠で採用が２１人の京都府の担当者は、「対象を雇い止めされた非正社員に限定したことや、長期雇用を望む人が多いためだろうか」と話す｣。上記YOMIURI ONLINE）や条件(「青森市では「もともと雇用情勢が厳しい」として、雇い止めや解雇された人に限定せずに、３月末までの臨時職員２０人を募集したところ、２０～６０歳代の１３９人の市民から応募があった」。上記YOMIURI ONLINE)の問題が大きいのだろうし、当然のことである。
ただ、上記の記事は、公正を期してか、「自治体側がせっかく離職者を採用しても、仕事が続かない人もいる」ということも書いている。ただ、能力も違うし、労働者も機械ではないので、離職自体は避けられないだろう。職業訓練の充実も必要かもしれない(ミスマッチ防止などの理由で)。ただ、マナーは守りましょう（「初日から無断欠勤し、連絡が取れなくな」(上記YOMIURI ONLINE)るのは論外だと思う）。
