聞いたか読んだか忘れたが、富士通株式会社のあだ名は、「残業の富士通」である。これは、普通のサラリーマンが帰宅する時間に、川崎の富士通はまだ明かりがこうこうと点いていて残業しているところからつけられたあだ名である。
そんな会社だから、過労死や過労自殺があるのではないかと思ったが、やはりあったようだ。富士通でシステムエンジニアとして働いていた２００２年当時２８歳の男性が自殺した事件を、国が過労死と認定したそうだ（読売新聞（http://www.yomiuri.co.jp/)東京本社版第１３版参照）。
遺族と労働基準監督署の言い分は異なっていたが、労働基準監督署のではなく（自殺直前１ヶ月（２００２年２月）の残業時間が１１８時間（週休２日として１日平均５．９時間の残業！）だったが、残業との因果関係を認めず）、遺族の言い分を認めた（自殺直前１ヶ月に１６０時間近い残業（週休２日として１日平均約８時間！）をし、そのことと自殺に因果関係を認めた）。原則１日８時間労働のはずが、１日１６時間労働（！！）になっているなんて、ちょっと信じられない。
こういう企業社会の現実があれば、フリーター（ここでは厚生労働省の定義のように、アルバイトやパートとして働いているもの、またはそれらを希望する１５歳から３４歳のこと）やニートが増えるのは当たり前だと思う。フリーターやニートの問題性を否定はしないが、まずは過労死の根絶、適正な労働時間の規制など、正社員の労働条件改善が先だ。
