朝、読売新聞を読んでいたら、「スキャナー 東大が秋入学移行案」（2012年1月19日東京本社版朝刊13版3面。以下、「スキャナー」）が飛び込んだ。
そう、東京大学が秋入学に移行するという。「春入試は維持」（「スキャナー」より）、「東北大・阪大も前向き」（「スキャナー」）という。全部がそろえば、それなりの力になるかもしれない。夏休みという、中断やむなし（暑いので）の状況というデ・メリットが解消されるし。
ただ、「東洋大は1994年度から工学部（当時）で10学入学制度を導入した」が、「05年度で廃止した」（カギカッコ内は、ともに「スキャナー」）という。「武村牧夫（東洋大学。清高補足）学長は『新卒一括採用慣行は強固だった。日本社会全体の意識が柔軟にならないと、秋入学は成功しない』」は、経験者談の貴重な提言である。
「経済界は歓迎」だという。それはいいが、ここからが読売新聞のダメなところが出る。
もちろん、新卒一括採用のメリットも承知はしている（『学歴の耐えられない軽さ やばくないか、その大学、その会社、その常識』（朝日新聞出版、2009）など、海老原嗣生さんの著作をご一読を）。しかし、多彩な経験を評価するつもりなら、新卒一括採用をまずは改めるべきだろう。「『通年採用』は負担に」（「スキャナー」）なんて書いている場合じゃないですよ、読売新聞さん。
ただ、秋入学と、新卒一括採用などの雇用慣行は、何の関係もない（企業も9月入差に変えられるので。もっとも、会計年度の問題はあるが）。しかし、入学時期は、日本の社会の在り方を考えるいい機会のようだ。
