最近問題になっているのは、‘眥蠎茲蠑辰靴函↓派遣労働者、ならびに有期雇用者が契約を更新されないことだろう。
実際に遭遇された方にはお気の毒だが、根本的な解決策は、以下の通りだろう。
まず，砲弔い討世、卒業前に就職活動するから内定が取り消されるわけで、卒業後に就職活動をするようにすればいいのではないか（場合によっては法律を作って）。もちろん、学校の就職課を存続させることと、新卒の優遇措置はあってよい（ただいまは、新卒（ここでは卒業予定者）が優遇されすぎという説がある）。
△蓮△發辰版標や有期雇用を制限して（完全になくすのは難しいので、ポジティブリスト方式（認められるのだけをリストにする。現在の労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律第４条第１項は、認められないのだけをリストにする、ネガティブリスト方式）にする）、原則期間の定めのない契約（民法第６２７条）にして、解雇をしやすくするようにすればよい（労働契約法第１６条の判例変更もやむないか）。労働者にとっては辞めたい時に辞められるのだから（有期雇用だと簡単には辞められない。民法第６２８条、第６２６条）、そんなに不都合もないだろう。もっとも、失業者に対しての手厚いセーフティ・ネットは必要だが。
